各班级：

为认真贯彻落实国家和我省关于做好老员工就业工作的要求，切实帮助我省高校家庭经济困难老员工提升核心就业能力，省高校人才招聘指导服务中心（联合省员工资助管理中心、国家开发银行江苏省分行决定实施江苏省2022年家庭经济困难老员工核心就业能力培训。公司经过积极申报，通过省招就中心遴选，成为全省54所高校培训点之一。现将有关培训事项通知如下现将有关培训事项通知如下：

一、培训对象

（一）全省高校家庭经济困难老员工，重点培训2023年毕业生，可适当放宽到2024年毕业生。

（二）身体健康、品行端正，遵守国家法律法规及校规；

（三）学习认真，大学期间无考试不及格记录，并有强烈的就业愿望；

（四） 能服从培训安排和管理，遵守培训期间相关规定。

二、培训安排

时间：2022年4月—6月

形式：

1.网络培训。员工自主完成线上学习并进行测试。

培训课程网址http://study.91job.org.cn/home_index

培训测试网址https://ks.wjx.top/vj/hWGcoO1.aspx

2.集中培训。员工在通过培训平台完成线上学习测试后，组织安排集中培训。

三、培训内容

老员工核心就业能力（配套发放辅导材料《老员工核心就业能力培训读本》），培训团队由学校统一安排。

四、报名方式

（一）2023届毕业生自愿报名（可适当放宽到2024届毕业生），按照建档立卡、低保等家庭经济困难老员工优先的原则。员工职业发展指导中心联合员工资助管理中心对员工资格进行审核，确定最终参加培训的人选。

（二）请各班级按要求汇总推荐名单，并于5月2日17：00前发送给学工办郁祥老师（汇总表详见附件）。

附件：江苏省2022年老员工核心就业能力培训报名汇总表

英国上市公司365·整合医学学院学工办

2022年4月27日

附件：江苏省2022年老员工核心就业能力培训报名汇总表.xlsx